Texto introdductorio que tiene que escribir Yolanda

TEAM EVOLUTION
¡Evoluciona tu equipo y su cultura! 

Objetivo:

Dirigido a equipos naturales de empresas (manager + equipo):

  • Equipos de reciente creación que necesitan conocerse de forma rápida para afrontar proyectos en común de forma eficiente.
  • Equipos que necesiten mejorar su comunicación, restaurar relaciones y avanzar a un nuevo nivel de equipo.

Este programa individual incluye:

  • Test Roles online+ observadores (al menos 4) para cada miembro del equipo
  • Entregable: informe de roles  individual en pdf por miembro del equipo
  • Sesiones conjuntas en 3 bloques
  • Bloque 1: Explicación metodología y bloques informativos de informe + Dinámicas en  grupo. Analizamos relaciones y comunicación entre los roles. 
  • Bloque 2: Creación del círculo de equipo, trabajamos desde el informe de equipo de los asistentes. 
  • Bloque 3: Realización de análisis de luces y sombras del equipo, excesos y defectos; conflictos y cultura de equipo. Realización del plan de acción en equipo orientado al corto plazo.

Proyecto In Company: Estructura final, canales y formatos a definir con el cliente.

TEAM EVOLUTION PREMIUM
¡Evoluciona tu equipo y su cultura! 

Objetivo:

Dirigido a equipos naturales de empresas (manager + equipo):

  • Equipos veteranos que necesitan regenerarse, profundizar en el conocimiento de su composición de roles y análisis para evolucionar relaciones y mejorar su rendimiento.
  • Equipos de reciente creación que necesitan conocerse de forma rápida para afrontar proyectos en común de forma eficiente.
  • Equipos que necesiten mejorar su comunicación presencial o en remoto, restaurar relaciones y avanzar a un nuevo nivel de equipo.

Este programa individual incluye:

  • Test Roles online+ observadores (al menos 4) para cada miembro del equipo
  • Entregable: informe de roles  individual en pdf por miembro del equipo
  • Sesiones privadas: 1 por cada miembro de equipo.
  • Sesiones conjuntas en 4 bloques
  • Bloque 1: Explicación metodología y bloques informativos de informe + Dinámicas en  grupo. Analizamos relaciones y comunicación entre los roles. 
  • Bloque 2: Creación del círculo de equipo , trabajamos desde el informe de equipo de los asistentes. Analizamos luces y sombras del equipo, excesos y defectos; conflictos y cultura de equipo.
  • Bloque 3: Realización de un Scape room virtual para poner a prueba nuestra contribución. Análisis, descubrimientos y conclusiones individuales y como equipo y extrapolar dichos aprendizajes influir de forma más adecuada en nuestros equipos reales.
  • Bloque 4: Realización del plan de trabajo en equipo en función de casuística.

Proyecto In Company: Estructura final, canales y formatos a definir con el cliente.